Étant l’une des plus importantes entreprises de traduction en Amérique du Nord, TRSB applique ses normes de qualité supérieure à ses pratiques commerciales et à sa gouvernance d’entreprise. Nous avons élaboré une gamme de politiques afin que nos relations avec nos employés, nos partenaires et nos clients soient viables sur les plans éthique, social, environnemental et économique.
TRSB a établi un Code d’éthique qui est à la base de son organisation et qui oriente toutes ses activités. Nous croyons que les relations avec les employés, les fournisseurs, les clients et la collectivité doivent être basées sur un principe de justice et d’honnêteté, et nous encourageons la transparence dans toutes nos opérations commerciales.
Politique de TRSB en matière de diversité et d’inclusion
Notre engagement à l’égard de la diversité et de l’inclusion
En tant qu’entreprise canadienne d’envergure internationale, nous nous faisons un devoir de créer une culture inclusive qui reconnaît et valorise la différence partout où nous sommes présents et dans tous les secteurs de notre activité. En réunissant des personnes de divers milieux et en donnant à chacune l’occasion de mettre à profit ses compétences, expériences et points de vue, nous estimons être en mesure d’offrir les meilleures solutions aux défis auxquels nous sommes confrontés et de créer une valeur durable pour TRSB et ses clients.
Les caractéristiques de la diversité et de l’inclusion à TRSB
- Promouvoir la diversité de notre effectif : âge, sexe, race, origine nationale ou ethnique, religion, langue, convictions politiques, orientation sexuelle, capacité physique.
- Valoriser la diversité des points de vue : tirer profit des réflexions, compétences, expériences et méthodes de travail diversifiées de nos employés et autres intervenants.
- Bâtir une entreprise flexible : offrir des mesures d’adaptation en milieu de travail répondant aux besoins diversifiés de nos employés à différents stades de cheminement professionnel et personnel.
- Respecter la diversité des intervenants : établir des rapports solides et durables avec divers employés, fournisseurs, gouvernements, collectivités et clients.
L’importance de la diversité et de l’inclusion
Nous croyons que la diversité et l’inclusion contribuent à la performance de l’entreprise et nous aidera à réaliser notre objectif de nous hisser au rang de chef de file de l’Industrie de la traduction et de la localisation. Cette approche nous aide notamment à
- prendre des décisions éclairées concernant la façon dont nous organisons et optimisons nos ressources en éliminant les obstacles structurels et culturels qui nuisent à une collaboration efficace;
- renforcer notre capacité de fonctionner en reconnaissant et en respectant les besoins et les intérêts d’intervenants diversifiés, et en tenant compte de ces besoins et intérêts dans le cadre de nos décisions;
- obtenir un rendement élevé et une croissance vigoureuse en étant en mesure d’attirer, d’embaucher et de fidéliser des talents diversifiés;
- faire preuve d’innovation en mettant à profit les points de vue, compétences et expériences diversifiés de nos employés et autres intervenants;
- nous adapter et à réagir de manière efficace à l’évolution des attentes du marché.